Valor: R$21,90 Carga Horária: 80Hs

O curso fala sobre gestão de recursos humanos que é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de selecionar, gerir e direcionar os colaboradores na direção de seus objetivos e metas. Aproveite!

Valor: R$21,90 Carga Horária: 60Hs

Introdução; O Contexto Atual De Crítica Das Reformas - Parte 1; O Contexto Atual De Crítica Das Reformas - Parte 2; Recursos Humanos Como Uma Função Política De Regulação - Parte 1; Recursos Humanos Como Uma Função Política De Regulação - Parte 2; Recursos Humanos Como Uma Função Política De Regulação - Parte 3; Recursos Humanos Como Uma Função Política De Regulação - Parte 4; Recursos Humanos Nas Reformas: Corrigindo O Rumo? - Parte 1; Recursos Humanos Nas Reformas: Corrigindo O Rumo? - Parte 2; Recursos Humanos Nas Reformas: Corrigindo O Rumo? - Parte 3; Recursos Humanos Nas Reformas: Corrigindo O Rumo? - Parte 4; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 1; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 2; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 3; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 4; Os Recursos Humanos Em Saúde No Contexto Das Reformas Na América Latina - Parte 5; Recursos Humanos - Parte 1; Recursos Humanos - Parte 2; Evolução Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos; Recursos Humanos - Parte 3.

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Introdução; Clima Organizacional; Conceitos De Clima Organizacional; Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional - Parte 01; Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional - Parte 02; A Importância Do Estudo Do Clima Organizacional; Qualidade Do Atendimento; Fatores Que Influenciam Na Qualidade Do Atendimento; O Cliente; Características Do Facilitador Do Futuro; Justiça Organizacional; Justiça Distributiva; Aspectos De Motivação; Satisfação No Trabalho; Administração De Recursos Humanos.

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O curso vem mostrar que para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os seus recursos humanos. Elas são fundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos. Aproveite!

Valor: R$21,90 Carga Horária: 60Hs

o trabalho e a qualidade de vida; aspectos históricos da qvt; qualidade de vida no trabalho: conceitos e perspectivas; o modelo de walton; estresse e organização - influência na qvt; produtividade versus qvt; o poder do trabalho na vida humana; a motivação do empregado; organização racional e qualidade de vida no trabalho; remuneração; condições físico-psicológicas do trabalho; benefícios sociais além do trabalho; recursos humanos x qualidade de vida no trabalho; estratégia e qualidade de vida no trabalho; considerações finais.

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O curso vem mostrar que a Gestão de Pessoas é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Aproveite!

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No plano da ação governamental, dissemina-se a ideia de que nestes tempos de globalização, descentralização e inovação tecnológica, os crescentes desafios que se apresentam cotidianamente aos governantes na gestão das políticas públicas exigem respostas atualizadas com as novas dinâmicas do mundo virtual em expansão e com a heterogeneidade e diversidade do mundo real amplificado pela tecnologia.

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A Gestão Ambiental é a administração do exercício de atividades econômicas e sociais de forma a utilizar de maneira racional os recursos naturais, renováveis ou não. A gestão ambiental deve visar o uso de práticas que garantam a conservação e preservação da biodiversidade, a reciclagem das matérias-primas e a redução do impacto ambiental das atividades humanas sobre os recursos naturais. Apesar dos avanços, a gestão ambiental continua, ainda hoje, centrada, na maioria das vezes, na aquisição de equipamentos de controle ambiental, não levando em consideração aspectos importantes relacionados à cultura das pessoas.